汽車營銷師工資很少！這是為什么？

汽車銷售這個職業(yè)相比大家都不陌生，作為銷售的一種，汽車銷售的底薪都是非常低的，很多銷售做不好的人都會認(rèn)為薪資不高是因為底薪太低了，做起來沒有動力，難道真的是這樣？

1、認(rèn)識錯誤

很多業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)的銷售在基本的認(rèn)知上就出現(xiàn)了錯誤，事實上對于汽車銷售來說最主要的來源并不是底薪而是提成，事實上底薪只是對你生活的保障。試想一個底薪2000的汽車銷售一個月好的時候能拿5000差的時候只甚至只能拿底薪，這樣的汽車銷售哪怕他的底薪漲到5000，他一個月也只能拿8000，這代表著他對公司的貢獻(xiàn)和拿5000時候一樣，那么為什么公司要給你這么高的底薪？

對于公司來說，他們更愿意將這筆錢加在業(yè)績好汽車銷售身上，其一是他們對公司的貢獻(xiàn)大，其二也是一種激勵機(jī)制，不努力的人得到了只會容易自滿，而努力的人得到了會更努力。

2、斤斤計較

小明去兩家4s店面試，A是一家規(guī)模非常大的4S店，店內(nèi)各種車型款式應(yīng)有盡有，對客戶提供的福利和活動也特別多，但是工資是2000底薪+10%的提成。B是一家剛剛成立沒多久的4S店，因為資金原因店內(nèi)許多車型都沒有，對于客戶的福利與活動更是少之又少，但是工資確實3000底薪+百分之2的提成。最終小明卻是選擇了B4S店。許多汽車銷售業(yè)務(wù)能力不行，要求卻是高，在選擇公司的時候也不能做出理性的選擇，其實小明這樣的選擇就是認(rèn)定自己每個月工資不會超過4000，如果他再B拿到4000那轉(zhuǎn)換到A每個月就是7000，連最基本的自信都沒有，你如何說服自己去努力？

3、沒有成績就開始自滿

許多做了幾年，都沒有汽車的汽車銷售，他們不會想著如何提升自己，自持經(jīng)驗豐富，更中提要求提底薪，最后啥都沒趕出來，老板不趕自己也沒面子繼續(xù)干了。其實在銷售這個行業(yè)，只要你有能力，不用你提，老板都會重視你，他們會給你更多的選擇，高底薪低提成或者低底薪高提成。

4、貪多嚼不爛

作為汽車銷售，當(dāng)然是意向客戶越多越好，但是要分清主次，不是所有人都需要你重點關(guān)注的，如果沒有了主次很容易讓你失去更多的客戶，畢竟人的精力是有限的，貪多嚼不爛，循序漸進(jìn)從最優(yōu)質(zhì)的客戶開始，才是一個汽車銷售應(yīng)該去做的。

5、滿足現(xiàn)狀不知進(jìn)取

有的汽車銷售有了成績就開始自滿，不再學(xué)習(xí)，說實話不管是什么行業(yè)進(jìn)步和學(xué)習(xí)都是必不可少的，畢竟市場在變化，同時每個地方的銷售也在進(jìn)步著，如果有條件接收一些專業(yè)化知識的培訓(xùn)還是非常有必要的，最起碼他能提高你更多可塑性，讓你能夠應(yīng)對更多問題。

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