為什么一般4s店不招人

4S店一般情況下很少招人，相信很多從事汽車行業(yè)的小伙伴有發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題，這也讓很多人不解，明明這個(gè)行業(yè)的人員流動(dòng)性比較大，為什么一般4s店不招人呢？中華汽車網(wǎng)校作為一所國(guó)家許可辦學(xué)的汽車學(xué)校，一直以來(lái)致力于為汽車行業(yè)輸送專業(yè)性人才，所以對(duì)于這個(gè)行業(yè)的需求也十分了解，下面將通過(guò)本文來(lái)給大家揭曉這個(gè)問(wèn)題的答案！

為什么一般4s店不招人

1、人員流動(dòng)頻繁損害形象

如果一家4S店頻繁換人，在我們這些從業(yè)者眼中看來(lái)是一件十分正常的事情，但在消費(fèi)者或者說(shuō)車主的眼里，就會(huì)覺(jué)得這家4S店是不是存在問(wèn)題？畢竟以前經(jīng)常一出現(xiàn)維權(quán)的事件，就是銷售人員已離職干的，給廣大車主留下了非常不好的印象，所以現(xiàn)在4S店也怕，會(huì)通過(guò)提高福利待遇去留住員工避免出現(xiàn)因人員流動(dòng)頻繁損害自身形象的事情出現(xiàn)。

2、人才儲(chǔ)備做得好

近些年隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的增大，各4S店都加強(qiáng)了自身的人才儲(chǔ)備，所以在出現(xiàn)人員流動(dòng)的情況下，會(huì)優(yōu)先調(diào)用此前儲(chǔ)備的人才直接頂上來(lái)，以此來(lái)保證整個(gè)門(mén)店的正常運(yùn)營(yíng)，因此我們很少能夠看到4S店招人，尤其是銷售崗位，一般只會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的人才儲(chǔ)備。

3、有自己的人才圈子

一般情況下，4S店銷售人員辭職之后，絕大部分情況下下一份工作還是4S店汽車銷售，而且他們有著自己的小圈子，基本上都是通過(guò)推介等形式進(jìn)入4S店工作，畢竟4S店想要培養(yǎng)一位人才需要花費(fèi)很長(zhǎng)一段時(shí)間，這類人才工作經(jīng)驗(yàn)豐富，同時(shí)手里具備一定的客戶資源，稍加培訓(xùn)就能直接上崗，4S店也自然樂(lè)意去錄用，而不是說(shuō)去外面招一個(gè)新手從頭開(kāi)始培養(yǎng)。

當(dāng)然4S店除了銷售部門(mén)之外，還存在其它別的部門(mén)，比如說(shuō)維修部門(mén)、置換部門(mén)以及二手車部門(mén)等，這些部門(mén)因?yàn)閷儆谑酆筮@一版塊，所以經(jīng)常能夠看到相關(guān)的招聘信息，主要以汽車維修工、二手車評(píng)估師這兩個(gè)職業(yè)為主，但由于考慮到專業(yè)形象的展示，招聘要求相對(duì)要高出不少，比如說(shuō)要求持有相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)或者職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，然后還需要大專及以上的學(xué)歷，這已經(jīng)成為了進(jìn)入4S店工作的基本條件了。

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