株洲市2022年高層次人才分類認(rèn)定新引進高層次人才安家補貼申報公告

根據(jù)《中共株洲市委、株洲市人民政府關(guān)于優(yōu)化人才政策體系推動我市高質(zhì)量發(fā)展的30條措施》（株發(fā)〔2021〕10號）文件精神，現(xiàn)將2022年高層次人才分類認(rèn)定、新引進高層次人才安家補貼和企業(yè)自培博士補貼申報有關(guān)事項公告如下：

一、高層次人才分類認(rèn)定

（一）申報對象

在株洲市用人單位工作，具備《株洲市高層次人才分類參考目錄（2022年版）》中A、B、C、D、E類人才相應(yīng)的基本條件。公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位的公職人員、在非科研類事業(yè)單位擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以及市屬國有平臺公司人員不納入分類認(rèn)定申報。

（二）申報條件

1.申請人所在單位應(yīng)是株洲市企事業(yè)單位或社會機構(gòu)等獨立法人單位，依法在株洲市納稅、參加社會保險，中央、省屬在株單位不作參加我市社保要求。

2.全職工作人才必須與用人單位簽訂5年及以上勞動合同，且在株工作滿1年以上。其中，中國籍人才要求人事關(guān)系轉(zhuǎn)入株洲的所在單位；外國籍人才必須每年在株洲工作6個月以上。

柔性引進人才應(yīng)是我市重點產(chǎn)業(yè)、事業(yè)發(fā)展中急需緊缺的人才，且達到A、B、C類高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；要求與用人單位以項目、技術(shù)合作的方式簽訂合同，約定雙方權(quán)利及義務(wù)，年度內(nèi)累計在株實際工作時間不少于30個工作日且工作成效顯著。

（三）認(rèn)定程序

由人才所在單位負(fù)責(zé)，經(jīng)集體研究后，統(tǒng)一組織符合基本條件的對象申報。

1.申報。申報材料如下：

（1）《株洲市高層次人才分類認(rèn)定申報審批表》《株洲市高層次人才分類認(rèn)定申報匯總表》。請在株洲組工網(wǎng)www.0733.gov.cn公告公示欄或株洲市人社局官網(wǎng)http://rsj.zhuzhou.gov.cn通知公告欄內(nèi)下載并按要求填寫；

（2）用人單位在株納稅、參加社會保險證明；

（3）個人身份證明；

（4）勞動合同、任職證明或合作協(xié)議。屬創(chuàng)業(yè)人員的，提供營業(yè)執(zhí)照和半年以上完稅證明；

（5）最高學(xué)歷學(xué)位證書（取得國外院校和港、澳、臺地區(qū)院校頒發(fā)的學(xué)位人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證證明）；

（6）職稱證書或職業(yè)資格等級證書；

（7）符合《株洲市高層次人才分類參考目錄（2022年版）》規(guī)定條件的其他主要佐證材料，如近五年的榮譽證書、獲獎證書、研究課題結(jié)題證明、業(yè)績貢獻等；柔性引進人才提交工作成效證明材料（項目進展、技術(shù)成果、雙方合同履約轉(zhuǎn)賬和繳稅記錄等）和在株工作時長證明。

（8）企業(yè)舉薦人才，須提供企業(yè)上年度在株納稅證明；屬于國家級、省級、市級專精特新小巨人企業(yè)主要負(fù)責(zé)人申請分類認(rèn)定的，應(yīng)提供專精特新小巨人企業(yè)資質(zhì)認(rèn)證（證明）及本人任職證明。

上述申報材料，注重精簡和管用，提供主要支撐材料，無關(guān)緊要的不要提供；所有材料須經(jīng)申報單位審核蓋章，整理裝訂成冊，提供電子版及紙質(zhì)版。

2.審核認(rèn)定。采用統(tǒng)一組織、統(tǒng)一申報、分線評審的方式。各縣市區(qū)委人才辦、人社局初審后，申報資料統(tǒng)一報送市民中心人才服務(wù)窗口。市委人才辦統(tǒng)籌，市人社局牽頭承辦，各行業(yè)主管部門配合，組織專家進行集中分類評審。評審以《株洲市高層次人才分類參考目錄（2022年版）》為基本參照，聚焦人才實際貢獻，不唯學(xué)歷、資歷、課題、頭銜等，進行同行業(yè)橫向比較擇優(yōu)，形成分類認(rèn)定人員建議名單。建議名單按程序提交會議審定。

3.公示認(rèn)定。會議審定建議名單面向社會公示5個工作日。對公示無異議的予以公布。

（四）相關(guān)要求

1.已認(rèn)定人才無需重新認(rèn)定。已認(rèn)定人才達到更高類別的，可按程序申報更高類別認(rèn)定。

2.各用人單位務(wù)必高度重視，加強統(tǒng)籌，有計劃地推薦，不得扎堆申報。要堅持貢獻導(dǎo)向，自行做好推薦人才遴選，認(rèn)真考察申報對象，并針對業(yè)績貢獻等方面提出具體意見，經(jīng)單位集體研究和主要負(fù)責(zé)人審核把關(guān)。對未經(jīng)單位集體研究、申報審核把關(guān)不嚴(yán)、推薦理由不詳細的，一律不予受理。經(jīng)核查申報材料有弄虛作假的，取消相關(guān)單位高層次人才分類認(rèn)定申報資格3年，涉事申報人不再納入高層次人才分類認(rèn)定，有關(guān)行為計入個人誠信檔案，取消人才優(yōu)待資格。

3.未按規(guī)定時間提交資料、資料不完整的，一律不予受理。

二、新引進高層次人才安家補貼

（一）申報條件

1.申請人應(yīng)為2020年1月1日以后新引進來株工作，具備《株洲市高層次人才分類參考目錄（2022年版）》中A、B、C、D、E類人才相應(yīng)的基本條件。

2.全職引進對象應(yīng)是年齡在40周歲以下（高精尖科技人才不限年齡），首次來我市工作，與重點產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)或科研院所簽訂5年及以上勞動合同，且自簽訂合同之日起在株工作滿1年。

3.柔性引進人才應(yīng)是我市重點產(chǎn)業(yè)、事業(yè)發(fā)展中急需緊缺的A、B、C類高層次人才，與用人單位以項目、技術(shù)合作的方式簽訂合同，約定雙方權(quán)利及義務(wù)，年度內(nèi)累計在株實際工作時間滿30個工作日且工作成效顯著。

4.新引進到優(yōu)勢新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中的民營企業(yè)、年薪40萬元以上的高級經(jīng)營管理、生產(chǎn)研發(fā)人才，自簽訂5年以上勞動合同之日起，在株工作滿1年的，可申請E類全職引進人才安家補貼。

5.新引進到我市機關(guān)、事業(yè)單位、社會組織工作的博士，工作滿一年后，經(jīng)用人單位申請，可參照新引進E類人才，按程序申請享受安家補貼。

（二）認(rèn)定程序

由人才所在單位組織申報新引進高層次人才安家補貼。

1.申報。

（1）全職引進人才申報材料包括：株洲市新引進高層次人才安家補貼申報審批表及匯總表（請在株洲組工網(wǎng)www.0733.gov.cn公告公示欄或株洲市人社局官網(wǎng)http://rsj.zhuzhou.gov.cn通知公告欄內(nèi)下載并按要求填寫）、身份證明、首次來株工作證明（勞動合同、社保繳納記錄、工作簡歷等）。以年薪為申報依據(jù)的須提供薪酬發(fā)放證明、薪酬完稅證明。

（2）柔性引進人才申報材料包括：株洲市新引進高層次人才安家補貼申報審批表及匯總表、身份證明。

（3）以上材料涉及到復(fù)印件的均須申報單位審核蓋章，所有資料整理裝訂成冊，需提供電子版及紙質(zhì)版。資料提交不完整的，不予受理。

2.審核。各縣市區(qū)委人才辦、人社部門初審后，報市民中心人人才服務(wù)窗口。市委人才辦統(tǒng)籌，市人社局牽頭承辦，各行業(yè)主管部門配合，組織專家對申報資料進行審核，形成擬發(fā)放安家補貼名單。

3.公示。擬發(fā)放安家補貼名單提交會議審定后，面向社會公示5個工作日。

4.補貼發(fā)放。對公示無異議的，按程序辦理安家補貼發(fā)放。

（三）補貼標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《中共株洲市委、株洲市人民政府關(guān)于優(yōu)化人才政策體系推動我市高質(zhì)量發(fā)展的30條措施》（株發(fā)〔2021〕10號）文件規(guī)定：全職引進的A、B、C、D、E類人才分別給予200萬元、100萬元、50萬元、20萬元、10萬元安家補貼，按5：3：2的比例分三年發(fā)放。柔性引進的A、B、C三類人才分別每年給予最高10萬元、8萬元、5萬元柔性補貼，每人享受期限不超過三年。

高層次人才屬市以上機關(guān)事業(yè)單位的，安家補貼由市財政和用人單位各承擔(dān)50%；屬其他用人單位的，由市財政和縣市區(qū)財政各承擔(dān)50%。

（四）相關(guān)要求

1.已享受新引進高層次人才安家補貼的人才不能重復(fù)申報。

2.申請新引進高層次人才安家補貼須同時申報高層次人才分類認(rèn)定；機關(guān)、事業(yè)單位、社會組織新引進的博士可以直接申請安家補貼。

3.新引進人才申請安家補貼中填寫的社保卡號（外籍人才可提供銀行卡號），需開通金融功能。請務(wù)必填寫準(zhǔn)確，如填錯，須及時聯(lián)系受理部門。未提交社保卡號的，待提交社保卡號后撥付安家補貼。

4.用人單位須堅持業(yè)績貢獻導(dǎo)向，對人才申報材料的真實性負(fù)責(zé)。對未經(jīng)單位集體研究、申報審核把關(guān)不嚴(yán)、一律不予受理。經(jīng)核查申報材料有弄虛作假的，取消相關(guān)單位高層次人才分類認(rèn)定申報資格3年，涉事申報人不再納入高層次人才分類認(rèn)定和安家補貼發(fā)放名單，有關(guān)行為計入個人誠信檔案，取消人才優(yōu)待資格。已發(fā)放的安家補貼由用人單位負(fù)責(zé)追回，按程序返還財政。

5.屬于企業(yè)舉薦的、各級專精特新小巨人企業(yè)主要負(fù)責(zé)人獲分類認(rèn)定的高層次人才，不享受安家補貼。

6.受組織委派或同級交流到中央、省屬在株企事業(yè)單位任職的人才不視作新引進人才，不享受安家補貼。

三、企業(yè)自培博士補貼

（一）申報條件

1.申請人應(yīng)為我市重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)從事技術(shù)研發(fā)的人才，在株工作3年及以上，由用人單位送培取得博士學(xué)位后，繼續(xù)與本市單位簽訂5年及以上勞動合同。

2.申請人取得博士學(xué)位的時間應(yīng)為2021年8月6日以后。

（二）認(rèn)定程序

1.申報。申報材料包括：申報審批表及匯總表（請在株洲組工網(wǎng)的公告公示欄或株洲市人社局官網(wǎng)的通知公告欄內(nèi)下載，網(wǎng)址：www.0733.gov.cn；http://rsj.zhuzhou.gov.cn/）、在株工作3年及以上證明（社保繳納記錄、工作簡歷等）、博士學(xué)歷學(xué)位證書（取得國外院校和港、澳、臺地區(qū)院校頒發(fā)的學(xué)位人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證證明）、繼續(xù)與本市單位簽訂5年及以上的勞動合同。

以上材料涉及到復(fù)印件的均須申報單位審核蓋章，所有資料整理裝訂成冊，需提供電子版及紙質(zhì)版。資料提交不完整的，不予受理。

2.審核。各縣市區(qū)委人才辦、人社部門初審后，報市民中心人才服務(wù)窗口。市委人才辦統(tǒng)籌，市人社局牽頭承辦，各行業(yè)主管部門配合，組織專家對申報資料進行審核，形成擬發(fā)放自培博士補貼名單。

3.公示。擬發(fā)放自培博士補貼名單按程序提交會議審定，面向社會公示5個工作日。

4.補貼發(fā)放與備案。對公示無異議的，按程序辦理自培博士補貼發(fā)放。

（三）補貼標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《中共株洲市委、株洲市人民政府關(guān)于優(yōu)化人才政策體系推動我市高質(zhì)量發(fā)展的30條措施》（株發(fā)〔2021〕10號）文件規(guī)定，由市財政給予一次性補貼3萬元，通過社保卡發(fā)放。社?？ㄌ枺ㄍ饧瞬趴商峁┿y行卡號），需開通金融功能。請務(wù)必填寫準(zhǔn)確，如填錯，須及時聯(lián)系受理部門。未提交社?？ㄌ柕?，待提交社?？ㄌ柡髶芨蹲耘嗖┦垦a貼。

四、受理部門及聯(lián)系方式

此次高層次人才分類認(rèn)定、新引進高層次人才安家補貼和企業(yè)自培博士補貼申報時間為2022年5月6日至2022年5月17日。市以上機關(guān)事業(yè)單位，由單位集中向市人才服務(wù)窗口申報；其他單位，向所在縣市區(qū)人社局申報，縣市區(qū)人社局匯總相關(guān)資料，會同級人才辦初審后，集中報送市人才服務(wù)窗口。

市人才服務(wù)窗口地址：天元區(qū)神農(nóng)大道399號市民中心1086號窗口

時間：工作日9：00—12：00；13：30—17：00

電話：28680825，郵箱：zzrencai@163.com

五、其他

本公告由市委人才辦、市人社局負(fù)責(zé)解釋。

中共株洲市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室     株洲市人力資源和社會保障局

2022年5月6日

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